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灵活用工:对企业和个人有何好处?
2021/7/29 9:40:27
  

灵活用工:对企业和个人有何好处?


对大多企业而言,每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考,为应对疫情冲击,企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工,助力企业抵抗风险,减少成本;

1、风险规避

灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿风险。

2、劳务纠纷提前规避

平台为例(英特共赢一站式服务平台)代发报酬,更有资深HR团队提供指导,提前规避劳务纠纷,降低企业用工风险。

3、解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由合作平台智能结算薪酬,并开具增值税专票,企业可用于成本列支。

4、降低企业成本

根据国家减税降赋政策,提供人力架构优化方案,根据企业业务周期及人力需求及时调整,解决企业临时性及辅助性的岗位需求。

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5、企业用工优化

将传统人力管理模式转变为项目管理模式,改变企业劳务用工关系,使企业封闭孤立的组织结构转变为合作灵活的组织结构,降低社保和赋税压力,合规降低税费成本。

6、资金安全保障

企业资金统一归集银行,银行提供资金及业务数据的信息匹配与监管,全流程风险防控,保证资金运行安全,提高资金就运行效率。

7、成本把控

疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创 如果大部分使用的是灵活用工人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去福利成本。

其次,降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入职离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。

相信灵活用工模式,会有越来越多的企业去了解去尝试,慢慢加入到灵活用工大潮中来,总体看来,灵活用工或许能够实现个人和企业的双赢


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