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灵活用工究竟是什么
2021/8/10 9:35:01
  

灵活用工究竟是什么

灵活用工这个话题即使过去那么多年,热度依旧不减,针对这个话题也产生了越来越多的争议性,无论是从国家、地方政府层面,还是处于对解决就业社会稳定、恢复经济的考虑,对于企业施行灵活方式的用工都是采取鼓励的态度

灵工

那么,真正的灵活用工究竟是什么?在此从以下几个方面真正了解灵活用工。

其一对灵活用工“表”的理解

简而言之就是能被称作灵活用工的主要业务是哪些?我们常说灵活用工最终是解决人的问题,实际上灵活用工解决的是政策问题。大概分为三个方面:第一是解决社保问题,第二是解决个税问题,第三是解决编制工资总额问题,这些都是表面上对灵活用工的理解。

首先是解决社保问题,许多企业在经营过程中面临着社保负担过重,缴纳社保将会导致企业亏损,例如物流、餐饮、零售等劳动密集型产业。目前又伴随社保交给税务征收等政策调整,导致大量企业“落崩”。所谓的“落崩” 就是企业干脆不交,自己发工资,出了事,有一起是一起,企业自己承担。但是随着社保征税后,企业产生了新的担忧,发放工资不缴纳社保的行为是否会轻易地被相关部门发现。在此情况下,企业会选择三种方式解决此类问题。

第二种方式是企业考虑社保的成本之后采用所谓的外包,用非全日制用工的形式。实际上可能并没有非全日制员工,都是全日制的员工。用所谓非全日制用工的形式,找到能交单独缴纳工伤保险的机构,发放工资,缴纳工伤保险。然而这个业务形态从法律关系上来讲,它不是一个劳务派遣,是一个外包的业务形态,虽然解决了社保待遇中可能会发生的工伤保险的问题,但是也会面临业务形态认定;代发工资、代缴工伤保险的公司,一般不会在用工单位所在地或者是劳动关系发生地代缴,会产生异地代缴能否报销的问题。对方是否真的单独交纳工伤保险?企业也无法确认,如果遇到员工举报或者被核查稽查,没有缴纳风险依旧存在。在行业收费普遍低的情况下,第三方公司不可能承担所有保险不合规的成本。

解决社保问题中还有工资拆分的情况,大概分三种:

一名员工跟多家公司都建立劳动关系,不管是全日制劳动关系,还是非全日制劳动关系,多家公司给该员工发的钱都叫工资,员工再去做个人所得税汇算清缴。这样的话,在社保政策中规定,在一个统筹区域之内,多家公司不能同时给一个员工缴纳社保。该种方式可以只需要一家公司为员工缴纳社保,其余几家则不需要缴纳。实际上是一个人在多家公司干活,一家为全日制,其他为非全日制,法律不禁止上述情况,只要所有雇主均同意。但关键看该员工实际上有没有为公司干活,有没有真实的业务交付。


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