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灵活用工为什么是公司人力资源管理上的必然选择
2021/8/12 9:38:06
  

灵活用工为什么是公司人力资源管理上的必然选择

灵活用工对于企业来说,意味着效率,意味着可以用四两拨千斤的方式、更加弹性的方式撬动更多的外部资源。从人力资源的角度出发来看,企业选择灵活用工一方面是为了实现弹性用工,另一方面,也是为了节省成本。

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对于企业来说,不同的项目或者企业不同的发展周期,用工需求是不一样的,灵活用工模式可以保持企业在商业竞争中的灵活性,否则一旦出现业务调整、裁员或者人员安置则会让企业增加很多成本。

采用灵活用工模式不但可以降低企业的金钱成本,由于不需要管理者花很多时间和精力对灵活用工人员直接进行管理,因此也降低了管理成本。所以我们可以看到,灵活用工的需求在未来会持续扩大。

同时,对于灵活用工人员来说,这是一个个人的经营行为,不仅让他的时间更加自由,同时也能够增加收入。我们看一个例子,一个主要做物业行业这种特殊工作的人员,如果通过灵活用工平台承接任务的方式,来解决个单位的水、电的维修,不仅能够提升效率,同时对于发布任务的企业来说不仅没有增加成本,与雇佣专职维修人员相比,甚至是减少了成本。灵活用工人员利用空余时间,提供服务赚取收入,提升效率节约时间成本,对于雇主和个人都是有利的。

采用灵活用工模式的企业和个人是相互依存的,如果能够通过灵活用工平台的精准调配深度合作,可以产生1加1大于2的协同效果。


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